Українців приголомшили нововведеннями з працевлаштування - це лякає
Стрічка новин
"Нам не потрібна старша сестра у вигляді Польщі!" — українці пікетували Брюссель Викрадені Росією діти: як повернути їх додому з неволі Ключові завдання розвитку Казахстану Європі рано послаблювати карантин - ВООЗ Верховна Рада запустила процес реформування СБУ Зеленському показали роботу лабораторії з COVID Рада прийняла дві із 3000 правок в закон про землю Новий Кабмін прийняв перше рішення У Чернівцях у чоловіка запідозрили коронавірус Javelin для України. У США підписано контракт ЗМІ повідомили про можливий візит Трампа в Україну Українка з Уханя попросила допомоги у Зеленського Обсервацію в Санжарах продовжувати не планують Аваков показав, як він відпочиває в Італії Вибух в сільському клубі: дітям зробили пересадку шкіри ГПУ повернула ДБР підозри щодо Федини і Звіробій Військові готуються до повного перемир'я з 1 січня У Зеленського відреагували на запуск поїздів по Кримському мосту Оголошено перші результати виборів в ОТГ В Одесі підлітки катували малолітню дитину Скандал навколо Зозулі вивів Жириновського з себе: "Нехай так плачуть всі президенти України!" У Сенаті США відклали голосування за санкції проти РФ Передумав? Колишній чоловік Лорак несподівано звернувся до суду через розлучення "Видали це терміново": подруга Меган Маркл виклала в мережу скандальні кадри, королева в люті Україна піднялася в Індексі захисту клімату

Найнятим працівникам в Україні тепер буде простіше, як і роботодавцю, можливо. У всякому разі, в Україні мають намір спростити процедуру звільнення, так як нивнешнее законодавство просто «лякає» останніх.

Про це стало 14 вересня через слів прем'єр-міністра Олексія Гончарука, він під час свого виступу на форумі YES заявив:

«Ми хочемо лібералізувати пострадянський регулювання в трудових відносинах. Це призводить до безробіття. Люди боятися брати один одного на роботу. В Україні іноді легше розлучитися, ніж звільнити співробітника. І це лякає ».

Як є зараз:

- роботодавець може звільнити за прогул (був відсутній три години роботи);

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді (а це ще доведеться довести);

- систематичне невиконання зобов'язань (також доведеться довести);

- поява на робочому місці в нетверезому стані;

- крадіжка.

Раніше в Асоціації роботодавців пропонували включити такі підстави:

- систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.

- можливість проведення атестації всіх співробітників - перевірка як hard skills, так і soft skills.

Відзначається також, щоб після у сторін не було проблем в суді невиконання зобов'язань працівникам можуть оформляти догани, сюди відносять і «санкції» по прогулів - документ стане точним підтвердженням того, що звільнений дійсно не виконував свої зобов'язання.