Украинцев огорошили новшествами по трудоустройству - это пугает

Нанятым сотрудникам в Украине теперь будет проще, как и работодателю, возможно. Во всяком случае, в Украине намерены упростить процедуру увольнения, так как нывнешнее законодательство просто «пугает» последних.

Об этом стало 14 сентября из слов премьер-министра Алексея Гончарука, он во время своего выступления на форуме YES заявил:

«Мы хотим либерализовать постсоветское регулирование в трудовых отношениях. Это приводит к безработице. Люди бояться брать друг друга на работу. В Украине иногда легче развестись, чем уволить сотрудника. И это пугает».

Как есть сейчас:

— работодатель может уволить за прогул (отсутствовал три часа на работе);

— выявление несоответствия работника занимаемой должности (а это еще придется доказать);

— систематическое невыполнение обязательств (также придется доказать);

— появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

— воровство.

Ранее в Ассоциации работодателей предлагали включить следующие основания:

— систематическое невыполнение поставленных задач или грубое нарушение трудовой дисциплины должно стать достаточным основанием для увольнения.

— возможность проведения аттестации всех сотрудников – проверка как hard skills, так и soft skills.

Отмечается также, чтобы после у сторон не было проблем в суде невыполнение обязательств работникам могут оформлять выговоры, сюда относят и «санкции» по прогулам — документ станет точным подтверждением того, что уволенный действительно не выполнял свои обязательства.